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京东

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京东 面试 (共426条面试经验分享)

面试感觉

[{value:54, name:'很好'},{value:191, name:'?#35805;?},{value:63, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 62
  • 1%
  • 21%
  • 62%
  • 12%
  • 1%

应聘途径

[{value:202,name:'校园招聘'},{value:108,name:'网上申请'},{value:10,name:'招聘会'},{value:22,name:'社会招聘'},{value:17,name:'内部推荐'},{value:5,name:'猎头'},{value:10,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 54 %
  • 2 网上申请 28 %
  • 3 社会招聘 5 %
  • 4 内部推荐 4 %
  • 5 招聘会 2 %
  • 6 亲友介绍 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

京东面试经验(共426条) 最近更新时间:2019-11-16 16:23:07

2019-10-18 09:03:50 | 校园招聘
面试过程:

首先是网申,网申之后会有邮件通知笔试时间,笔试为2个小时,提前进入,京东面试需要摄像头,所以要提前找好电脑,笔试分为2部分,第一部分10题为逻辑测试,第二部分40题为专业测试。笔试完后悔发面试通知。首先进行的是群面,无领导小组讨论,分流好?#27010;?#27599;个讨论的题目不大一致,4个人一小组。群面过了会短信通知进行面试。面试基本要一天时间,多准备几份简历,首先会收简历,进行编号,然后面试时有3个面试官要给3份简历。面试完后等通知。

面试官问的面试题:

无领导小组讨论:唐僧师徒4人,选一个作为你的合作伙伴,你会选谁,原因是什么?
面试时,首先?#20146;?#25105;介绍,按照简历上询问,你的实行经历,做过哪些项目,你的个人能力之类?#27169;?

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2019-10-11 09:33:40
面试过程:

面试官做推荐?#27169;?#19981;太对口,只面了算法基础题。
1.lr公式推导

2.算法题,求a^n

3.DNN反向传播公式推导

4.CNN反向传播公式推导

面试官问的面试题:

一面问了我实习的项目,考了道算法题:长度为n的数组里放了n+1个大小在[1,n]的数,必然至少有一个重复的数,?#39029;隼础?

二面面试官对我不敢兴趣,全程不咋说话,让我讲了一下自己对NLP的理解,讲了一下文本分类的发展史,主流分类方法的发展,然后考了一道概率题:求一根绳子被切两刀能组成一个三?#20999;?#30340;概率。

三面主管面:FM推导,deepfm原理,graph embedding,问了之前的一些项目。

四面交叉面:模型上线时应该注意的事,如果请求过高模?#22836;?#21153;挂了怎么办,tensorflow和torch的区别,如何降低模型复杂度。

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2019-11-16 16:23:07 | 网上申请
面试过程:

两轮面试,都是技术面试,对底层要求高,分布式业务要求高,对底层需要把握的很牢,两轮面试,都是技术面试,对底层要求高,分布式业务要求高,对底层需要把握的很牢

面试官问的面试题:

两轮面试,都是技术面试,对底层要求高,分布式业务要求高,对底层需要把握的很牢,两轮面试,都是技术面试,对底层要求高,分布式业务要求高,对底层需要把握的很牢

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2019-09-24 13:03:13 | 校园招聘
面试过程:

坦白说,京东这个面试很迷,我算是比较中?#31995;?#20154;,不会悍跳但是会比较积极,也和谐地和大家一起讨论问题,不时会提出一些总结,最后做了pre,时间把握地也很好。35分钟讨论3分钟pre,讨论的题目是是针对核心人材保留方案的10个人才因素的排序,大家大概有5分钟的时间确定了核心人才的定义,后面在前三个排?#24418;?#32622;纠结了一下,然后确定了前三,末三和中间三,最后留了十五分钟盘了一下前三我们可以做哪些方案。我不太属于框架构建人但是我提出了非常多充实的idea,也是全场唯一结合京东文化价值观?#27169;?#27809;进,很迷。。。

面试官问的面试题:

没有单独提问,群面题目是核心人才的保留方案中的因素排序,我?#20146;?#21518;排出来的是发展平台,薪酬,文化,直接领导人,人际关系,对工作的意义?#26657;?#24037;作态度的转变,压力,工作的把控感

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2019-09-25 13:20:51 | 网上申请
面试过程:

12人一组,据说今年12进1,抱着凉的心态去的。之前vivo的群面迟?#20132;?#29359;了好多错,不过一回生二回熟,这?#20301;共?#38169;。题目是设计一个营销广告牌,然后我提出了产品可面向大众,并且具备:电子可触摸、扫码可购买、VR or 投影 or 游戏?#28982;?#21160;功能。这算是一个框架吧,后来大家提出的也都建立在这个base上。奈何创意我可以,but对商业模式、运作经费啊啥?#20320;?#30340;一批,后来就没咋说话。凉。

面试官问的面试题:

貌似没有提出什么问题,只是让我们sit down,自己选timer leader,其实用心发言的也就5个人,大概我对面的小姐姐进了吧,虽然没有抢到leader但是整个表现都很沉稳大气,颇具leader的格局,学到了很多!

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2019-09-22 10:20:33 | 校园招聘
面试过程:

初试是在酒店大厅,扫码签到后等待面试官电话,整个大厅有很多人在同时面试,虽然吵但是感觉也能放松一点
复试人就稍多了,环境也相?#22253;?#38745;,问的问题比较专业
HR是视频面试,针对性格和简历问了一些

面试官问的面试题:

除试比较轻松,应该是部门同事,问题?#26657;?.比较京东,阿里,唯品会的异同点 2.你在实习中获得了哪些技能 3.为什么选择京东 4.你认为自己适合做什么岗位 5. 你认为电商商务这个岗位主要做什么 6. 实习经历,为什么当时没留下

复试应该是部门主管,略高冷,问题很少很简洁,但也很深入:1.电商的本质是什么 2.你认为自己为什么适合在互联网工作 3. 怎样体现你?#38590;?#20064;能力 4.实习阶?#31283;?#24471;了哪些成就 5.企业为什么要在京东采购 然后就是讲工作的具体内容了

HR面试:视频?#38382;劍?.性格的优缺点 2.在实习中学到了什么,遇到过什么困难,怎么解决的 3. 为什么选择京东 4. 京东有哪些问题需要改善 5.未来的职业规划

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管培生面试经验(笔试) - 京东

2019-02-15 | 校园招聘
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