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腾讯 面试 (共1841条面试经验分享)

面试感觉

[{value:250, name:'很好'},{value:873, name:'?#35805;?},{value:477, name:'不好'}]

面试?#35759;?/h1>
  • 面试?#35759;?#25351;数:
  • 65
  • 4%
  • 30%
  • 56%
  • 5%
  • 2%

应聘途径

[{value:1126,name:'校园招聘'},{value:731,name:'网上申请'},{value:57,name:'招聘会'},{value:150,name:'社会招聘'},{value:127,name:'内部推荐'},{value:51,name:'猎头'},{value:59,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 48 %
  • 2 网上申请 31 %
  • 3 社会招聘 6 %
  • 4 内部推荐 5 %
  • 5 招聘会 2 %
  • 6 猎头 2 %
  • 7 亲友介绍 2 %
  • 8 通过关系 0 %

腾讯面试经验(共1841条) 最近更新时间:2019-09-21 14:22:26

2019-09-21 09:37:12 | 校园招聘
面试过程:

1. 首先让我自我介绍,时间不限,于是把之前准备的稿子自然的表达出来,基本?#20146;?#32467;了整个大学到研究生的所有经历(学历,校园经历,工作经历,性格介绍,对行业的期待)说到最后面试官有稍微打断我,我就知道差不多要收尾了
2. 对滴滴实习这个经历特别感兴趣,问题基本围绕这个实习问的
3. 滴滴单车的用户量有多少, 城市订单量,首单量多少(要做进一步精确了解)
4. 对滴滴青桔单车做一个评价(比较青涩的项目,外部原因和内部原因,外部原因:政策,天气环境,内部原因:营销手段,产品,分析它?#36884;?#21697;比?#31995;?#20248;劣势)
5. 主要关注的是什么数据,做了什么事让它首单增加(引出活动)
6. 怎么样去吸引人流(引出对东莞用户的分析,市场调?#26657;?#29992;户定位,应用场景,针对用户去做吸引方案(比如美的的电器赞助),说的还是有点乱)
7. 哈罗单车好在?#27169;?#20027;要是产品好,达到了任何营销?#23478;?#22522;于产?#20998;?#19978;,产品好,体量大,成熟期)
8. 为什么不改进产品(从运维的角度去出发,无权改进产品,只能做好维修)
9. 为什么商务分析这个职位(只是从自己的性格分析入手,没有对口岗位要求)
10. 对未来的规划(只讲了大学期间的规划,可以对职业规划做准备)

面试官问的面试题:

1.提前了半个钟到,面试官迟到了半个钟
2.再次遇到乌龙事件 无语了 面试官忘记把群面留的题目发给我
3.听别人演讲ppt,临时用手机做记录(败笔),然后赶紧整理自己思路
4.获得了15分钟的时间都做题准备,一道产品/市场题,用产品的思路去做(竟品分析,用户定位,应用场景的构建,策略,营销方案),这里能感受到面试官是比?#20808;?#21487;?#27169;?#26377;一些记录和点头的回应

5.Q:做的实习挺多,但是没有做过hr?#27169;?#20026;什么来?-回答装在枪口上,人家hr自己说过的话我去重复,显得太套路,太漂亮话了,能感受到面试官的不?#22836;?#21644;些许反感
修正:首先?#20146;?#24049;想要展现出来的素质。比如做过的工作虽然不是hr?#27169;?#20294;是培养了自己一些产品思维,包括之前做了一些数据分析的工作,逻辑性比较好,比较适合这个岗位。
第二点是认可公司,认可这个职位。比如腾讯校招的视频都很打动我,让我深深感受到雇主品牌的力量。并且感受到招聘做的好对公司的影响力,对人才的吸引,我特别想成为其中的一员。而且研究生课程也让我对人力有更全面的了解,不止局限在招聘或者培训,很多策略是可以影响到整个公司的业务发展?#27169;?#25105;觉得很有意义,也很感兴趣。

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2019-09-08 09:06:10 | 校园招聘
面试过程:

群面题目是王者荣耀ip制作一个mmorpg游戏,我是timer,发言不算多,但规划了一下讨论的思路,在讨论过程中把思维跑偏的组员拉回来。我们那个组大概进的人不多,第二天初面的时候没看见同一个组的其他人。初面是群面的面试官,魔方工作?#19994;?#19968;个负责人,针对我moba的游戏经历问了很多很细节的问题,包括英雄联盟为什么要重新设?#35780;?#33521;雄,版本更新带来的变化,等等。感觉是传说中?#38590;?#21147;面,问题一个接一个,答得我头皮发麻..... 以为自己不能过了,结果还是收到了复试通知。

复试?#20146;?#30417;面,挺温柔的一位女性,针对简历问了一些问题,然后问的游戏方面的问题和初试差不多。聊了很久,最后时间不够了,她让我给一份moba手游的策划方案,一个小时后再来跟她谈谈。我就?#20174;?#25103;策划书的步骤把?#19994;?#24605;路写了满满一张a4纸,跟她谈的时候我感觉也挺愉快?#27169;?#32467;果最后还是没有过。哎,遇到其它的应聘者,聊了几句,似乎我是进入复试的唯一一位女生,也是挺神奇?#27169;?#27605;竟群面的时候女生也不少。哎,这是?#19994;?#19968;次投简历,第一次面试,心很痛,不应该拿腾讯试水?#27169;?#24212;该多?#37117;?#20010;小公司,积攒一些面试经验。anyway,现在在准备网?#23376;?#25103;的海外发?#26657;?#26377;投这个职位的同学欢迎来联系我,我们一起讨论一起准备。

面试官问的面试题:

给一份moba手游的策划方案。
你们的设计方案的最大的创新点或者游戏卖点在哪里?
在解密元素和职业分工这两种爆点你们到底选取哪一种?

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2019-09-21 14:22:26 | 校园招聘
面试过程:

问的是微信与微视的题目,遇到了一组的神仙打架,大家都是来自同济、交大、复旦、北大、伦敦政经等等,?#35805;?#20197;上的人都有产品运营或者产品经理助理的经历,一组10个人一起群面,整个四十几分钟,大家太活跃了,虽然没有撕逼,但自?#22909;?#24590;么插上话。

面试官问的面试题:

问的是微信与微视的题目,遇到了一组的神仙打架,大家都是来自同济、交大、复旦、北大、伦敦政经等等,?#35805;?#20197;上的人都有产品运营或者产品经理助理的经历,一组10个人一起群面,整个四十几分钟,大家太活跃了,虽然没有撕逼,但自?#22909;?#24590;么插上话。

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2019-09-06 09:25:16 | 校园招聘
面试过程:

?#35805;?#26657;招会在每个城市走四天,这四天分别是:群面→初试(群面面试官,组长级)→复试(组长面上的总监)→HR面
群面情况为9个人进2个人,有条理的leader与逻辑性的意见提供者会更加的得到面试官的青睐,并且群面的时候要注重团队合作,不要?#35752;?#24049;见。
初试更多考察“专业性”,面试官会针对你的简历深入问问题,玩什么游戏,游戏的特点等等。对自己的简历有信心即可。
复试总监面,总监面这个真的非常飘忽不定……看RP了
然后过了总监面就基本过了,HR面就?#20146;?#20010;?#38382;?#32842;聊天?#38590;?#23376;~

面试官问的面试题:

1. 自我解说
2. 最?#19981;?#30340;动漫
3. 这部动漫吸引你的地方
4. 玩过的游戏吸引你的地方
5. 中国的二次元与日本的二次元比较

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2019-09-04 09:14:31 | 网上申请
面试过程:

投简历之后大概2天收到电面,简单问了一些简历上的问题,过往经历呀对人资的理解呀之类?#27169;?#30005;面2-3天去1v1面试,问了大概有40分钟,?#21451;?#20064;到过往实习到家庭背景都问了一遍,然后问我为?#26029;?#26469;腾讯,为?#26029;不?#20114;联网行业;面完之后感觉有点凉凉,结果HR小姐姐让我在那等着,等了一会?#19994;鬧笔鬺eader直接来跟我面了一下,基本上没问啥,就问了我你觉得在外企和民企工作有啥区别,还有什么时候能来上班之类的。最后等了没一回,就跟我说过了,超快!

面试官问的面试题:

1. 为什么想来腾讯
2. 为什么?#19981;?#20114;联网行业
3. 用英语介绍一下你对招聘的理解
4. 为什么选择招聘
5. 你觉得?#25913;?#22312;你成长过程中对你有什么影响

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2019-08-30 11:21:08 | 校园招聘
面试过程:

面试规则:
1.2V3?#38382;劍?#22914;果群面只进了1个,那就2V1了),两个面官、我们仨,最终筛人不是?#26377;?#32452;内选?#27169;亲?#21512;所有的应聘者一起选的。所以我们仨有可能全筛,也有可能全过。
2.三个人轮流讲昨天准备的ppt,每个人十分钟,HR面试官会帮我们计时,五分钟给你举了手,一分钟举个指头。
3.三人PK,互相点评提问。
4.针对我们的ppt进行提问。然后HR面官提问。

面试官问的面试题:

Q1:如果我是一个潜在用户,你们挑一个你们的功能点,挑一个你们觉得最能打动?#19994;?#21151;能点。
这时候我们仨开启了疯狂的“用户调(ba)?#26657;╣ua)”模式。期间就leader哥就问,您有女朋友吗。面官说:我已经结婚了。
然后面官好像招架不住了,说?#19994;?#38382;题就让你们卖我一个功能点。
然后我们仨非常合作地说,我们就是在做用户调?#26657;?#20102;解用户才能更好地卖给用户。
面试官笑了,然后我们?#35828;?#27809;有开始进一步的?#32032;浴?br>这个问题?#19968;?#31572;的不好。
哈工大的女生回答的是商务效率功能点。leader哥是健康功能点。我瞧了瞧我之前提到的功能点,觉得和面官匹配的是真少。于是就还是把我最心爱的智能眼镜调节功能点卖给了他。但是回答的不是很?#26032;?#36753;性。
Q2:智能眼镜是有input和output功能?#27169;?#20320;们觉得哪个功能是智能眼镜更重要的。
哈工大的女生先回答?#27169;篿nput,原因我忘了。
?#19994;?#31572;案是output:因为input其实现在很多都能做,比如智能手表就可以进行这种传感信息收集的input。但是output其实是智能眼镜的差异点和独特性的。像AR/VR,眼镜投出的电子屏,这些都是其他产品所不能替代的。
leader哥也是output:原因我也忘了(当时?#19994;哪源?#22312;开小差)
然后zou面官就夸了夸我们表现得都不错,看来昨天晚上花功夫了。

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